城市人力资源能力建设水平评价与比较——以大连市为例

摘要：

人力资源能力是城市经济和社会发展的基本力量,也是城市核心竞争力的基本构成要素.本文在探讨人力资源能力内涵基础上,从体能、智能和技能三方面分析了大连市的人力资源能力建设水平,并运用基于层次分析赋权的综合评价方法,对大连及国内部分城市人力资源能力建设水平进行了评价比较,指出了大连市在人力资源能力建设方面存在的不足,得出了一些重要结论.

关键词：人力资源能力、体能、智能、技能、层次分析法

分类号：F293(城市与市政经济)

资助基金：教育部人文社会科学重点研究基地重大项目《从物质资本密集型到人力资本密集型:中国若干典型产业的转型与促进就业政策研究》2007JJD630001

在线出版日期：2009-12-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：39-46