10.3969/j.issn.1008-4096.2007.01.007
管理职位设计常见错误的再思考——基于德鲁克的观点
本文基于德鲁克关于管理职位设计的常见错误的观点,联系实际进一步分析六种错误现象,结合当代人力资源理论进一步找出管理职务设计不足的两点深层原因,并在此基础上讨论了职务结构与人的性格的相互配合对管理职位设计的影响.
管理职位、工作分析、激励
F270.7(企业经济)
2007-03-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
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管理职位、工作分析、激励
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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