异质型人力资本与企业的长期合约--从"非流动性"的角度探讨企业长期合约的激励与约束作用

摘要：

学术界在研究以所有权安排为核心的企业治理结构时,是以风险分担为前提的--即剩余收益的获得是以承担企业剩余风险为基础的.但关于参与企业各要素风险分担的本质和作用机理是什么?却没有更深层次的挖掘.本文借用费次罗(Fitzroy)和穆勒(Mueller,1984)建立的用"非流动性"来分析企业内部结构的模型,揭示"非流动性"与风险承担之间的内在关系.进而说明长期合约的本质即是通过降低合约方的流动性,来达到激励和约束的双重功效,使人力资本获得的剩余收益真正成为风险收益.由于人力资本的边际贡献不同、对企业的主导作用不同,而只有边际报酬递增、对企业具有主导作用的异质型人力资本才应当成为企业长期合约的激励主体.

关键词：非流动性、异质型人力资本、长期合约

分类号：F205(国民经济管理)

在线出版日期：2005-06-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：52-54