10.3969/j.issn.1008-4096.2005.02.012
再谈目标管理
目标管理是一种基本的管理技能,它通过划分组织目标与个人目标的方法,将许多关键的管理活动结合起来,实现全面、有效的管理.本文通过对传统目标管理的回顾,引出动态目标管理的思想,最后对两种管理思想进行了比较.希望动态目标管理的思想不但能成为一种计划和控制的手段,还能够做为一种激励员工或评价绩效的工具.
传统目标管理、动态目标管理、激励
F270.7(企业经济)
2005-04-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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