10.3969/j.issn.1008-4096.2001.03.005
工资集体协商的约束条件分析
2000年底,劳动和社会保障部发布的<工资集体协商试行办法>引起了企业极大的关注.工资集体协商是企业与市场日益成熟的表现,但在我国卓有成效地实行工资集体协商,实际上仍需要在理论和实践中进行认真的探讨.本文通过对"协商办法"可行性的理论分析,力图论证工资集体协商在中国将要走一段并非一帆风顺的路程.
工会、约束条件、集体谈判、劳动力买方垄断市场
F244.2(劳动经济)
2004-12-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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