档案工作者职业认同现状调查及分析

摘要：

一、调查背景与意义
职业认同是指个体对于所从事职业的肯定性评价.它是人们努力做好本职工作、达到组织目标的心理基础[l].近年来,围绕社会公众接受和认同而开展的档案职业研究也一直是国内外档案学者十分关注的话题[2].档案工作作为一项重要的文化事业,其重要性是有目共睹的,然而社会公众对待档案工作的态度,往往存在一定的偏见,大多数人认为档案工作"谁干都能干、谁干都一样",这种对档案职业认识的偏见,严重影响了档案工作者的工作积极性和热情.另外由于档案管理部门工作性质的单调、枯燥和被动性等客观原因,使得很多档案工作人员对其工作采取了消极应对,对档案工作现状不够满意,离职倾向不容忽视翻.因此,如何建立与提高档案工作的职业认同就显得十分必要.笔者进行在宁部分档案工作者职业认同的现状调查,并对档案工作者职业认同的人口统计变量与档案工作者职业认同的差异等方面进行了研究分析,以期为提升档案职业工作绩效、稳定档案工作队伍提供一些理论支持.

机标关键词：档案工作、工作者、职业认同、档案职业、人口统计变量、工作积极性、组织目标、职业研究、心理基础、消极应对、文化事业、理论支持、离职倾向、客观原因、管理部门、公众、工作现状、工作人员、工作绩效、工作队伍

分类号：C93;G45

在线出版日期：2013-07-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：61-63