人事档案社会化管理初探
近年来我国人事制度改革逐步深入,人与人之间的地域区别和身份区别逐渐得到消除,人才属于单位的这种观念也逐渐淡化.现在真正有权利对入力资源进行支配的是人力资源主体,他们极力想掌控自身的命运,所以与以往相比人才将会出现频繁的流动.但是目前实行的人事档案管理制度使得人才非常依赖单位,只要单位不把档案放出,他们就难以流动,这样就限制了人才流动的频率.很明显,如果能改善当前的人事制度改革对其进行社会化管理,就会对人才流动起到推动作用.最主要的方法是把目前基层单位实行的人事管理格局废除掉,一些企事业单位的人事档案让当地人才服务机构来负责,进行统一管理.这样一来就切断了用人单位不放档的可能,有利于促进人才流动.
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G275.9(档案学、档案事业)
2012-08-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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