突破『两难』达标考核双改观
@@ 基层单位档案达标升级和考核是档案工作的”两难”,为什么这样说呢?一是从主观原因上讲是《档案法》、《档案法实施办法》、《河北省档案工作条例》学习宣传、执行力度不够;二是机关单位的领导调整频繁,往往存在任职领导刚刚认识到了档案的重要性,又更换成新的领导,档案工作衔接不起来;三是机关、团体、企事业单位除少数大部门、大单位设置专职人员管理档案外,大部分单位的档案由办公室兼管,只设兼职档案员,而兼职档案员身兼多职,头绪多,工作繁忙,档案工作排不上号,档案业务不熟;四是部分部门、单位领导认识上有片面性,认为《档案法》是”软法”,档案升级不影响不到单位或个人的其他工作;五是基层单位的档案达标升级需要财力、物力和人力,往往是由于财力、物力不足,人员紧张,升级困难,不愿升级.
达标考核、档案工作、企事业单位、达标升级、兼职档案员、档案法、领导、档案的重要性、专职人员、主观原因、执行力度、学习宣传、实施办法、基层、机关单位、管理档案、工作条例、档案业务、财力、片面性
G27;TP3
2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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