深化干部人事制度改革需要“三把火”
深化干部人事制度改革,是造就高素质执政骨干队伍,形成人才辈出、人尽其才生动局面的制度保证.干部人事无外乎“人”与“事”.长期以来,有的机关单位人多事少、人浮于事现象突出,干部资源严重浪费;有的地方政府事务繁重,但真正干事的人却不多,导致工作疲于应付、流于形式;有些干部把干部人事看作搞人际关系,政治生态被“关系学”严重侵蚀.究其原因,一方面在干部人事安排上,“人”与“事”脱节,把人事安排简化为解决某些干部的“位子”,忽视整体面上的平衡,从而影响大多数干部的积极性.另一方面在贯彻执行干部人事制度上不到位、不作为,缺乏外界监督,导致管理无序,由此滋生出暗箱操作和腐败的空间,使“提钱进步”等不良现象层出不穷,甚至出现“劣币驱逐良币”的现象.
干部人事制度改革、人事安排、劣币驱逐良币、制度保证、政治生态、严重侵蚀、人际关系、骨干队伍、地方政府、不良现象、关系学、单位人、资源、执政、无序、素质、事务、人才、空间、监督
K26;G51
2017-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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