浅析企业人力资源的薪酬管理

摘要：

薪酬管理是人力资源管理的一个重要组成部分,也是企业管理的一个重要方面,在企业发展的过程中,如何更好地发挥薪酬管理的作用,进一步提高企业的核心竞争力是人力资源管理者的重要课题.企业薪酬管理的本质及构成薪酬的本质.薪酬是员工因向其所在的单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳.其实质是一种公平的交易或交换关系,是员工在向单位出让其劳动或劳务使用权后获得的报偿.在这个交换关系中,单位承担的是劳动或劳务出卖者的角色,薪酬是劳动或劳务的价格的表现.

机标关键词：企业人力资源、企业薪酬管理、人力资源管理、劳务、劳动、交换关系、单位、资源管理者、核心竞争力、员工、企业管理、企业发展、使用权、组成、课题、角色、交易、价格、构成、公平

分类号：F27;TP3

在线出版日期：2014-04-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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