试论干部选拔中三个主体的结合
@@ 随着改革开放的进一步推进,现有干部人事制度的滞后,不仅明显地制约着人才的发现、选拔和使用,而且助长了腐败的滋生和蔓延.我们常说的国际间的竞争实质上是人才的竞争,那么,人才竞争的实质又是什么呢?是制度和体制的竞争.所以在干部选拔中,有必要进行制度创新和程序创新.制度创新和程序创新具有根本性和导向性.不进行制度创新和程序创新,各种不正当的、扭曲的竞争将屡禁不止,吏治腐败等现象将难以遏制.制度创新和程序创新的目的是为了更加公正、公平地选拔优秀干部.用公正的制度和程序规范干部选拔,优秀人才才能脱颖而出.结合干部培养、选养工作实际,我认为,在干部选拔中存在着三个主体,这三个主体的有机结合,才能真正体现公正与公平,惟有公正与公平,优秀人才才能脱颖而出.
干部选拔、制度创新、优秀人才、人才竞争、程序规范、三个主体、公正、公平、干部人事制度、优秀干部、屡禁不止、吏治腐败、竞争实质、干部培养、改革开放、导向性、滞后、制约、体制、平地
D2(中国共产党)
2007-10-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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