职称档案的管理

摘要：

@@ 1 增补职称档案,充实完善人事档案
众所周知,以个人为单位,按人头立卷,集中保存的人事档案制度,自建国以来一直沿用至今.这些人事档案作为组织人事部门选拔人才、使用干部的重要依据,曾经在我国社会主义建设和人才使用上发挥过巨大的作用,给领导的决策提供过不少客观、公正的便利条件.但是原有的人事档案中,缺少个人学术水平、科研成果等表现业务能力方面的材料,因而不能全面衡量、比较人才之优劣,不能正确反映一个人的业务能力、工作态度、学术水平和在学科中的学术地位等.

机标关键词：职称、人事档案制度、业务能力、学术水平、组织人事部门、社会主义建设、人才使用、学术地位、使用干部、科研成果、工作态度、学科、选拔、人头、领导、立卷、决策、公正、单位、充实

分类号：G271(档案学、档案事业)

在线出版日期：2005-08-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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