人事档案管理的问题及对策

摘要：

@@ 人事档案在具体的工作中,利用率最高的就是工资审批,年终考核、入党入团及转正等材料.而每一次的利用都是批量的利用,如工资的审批,每年都有批量的考核晋档工资、职务晋升工资的审批,每一次审批都要经过主管部门、人事局工资部门等程序,每一次的审批都要用原件,年复一年的审批程序,必然造成工资审批表的磨损与破损,甚至丢失.

机标关键词：人事档案管理、审批程序、工资、磨损与破损、主管部门、职务晋升、批量、年终考核、利用率、转正、入党、材料

分类号：G27(档案学、档案事业)

在线出版日期：2005-08-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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