基于模糊综合分析的税务人员绩效评价初探

摘要：

@@ 一、模糊综合评价在税务人员绩效考核中运用的意义在对现实问题进行评价时,如果对于某些被评价对象难以清晰把握,只能用一些模糊的语言诸如”强”、”很强”等来描述,不能清楚地给出确切的数学表达,需用专家评分法等定性方法来确定一些数据,忽视这些不确定因素.如果仍沿用原来以精确值为基础建立的数量评价模型,由于决策单元的相对有效性,会得到有偏差的甚至有错误的信息,给管理决策带来失误.

机标关键词：模糊综合分析、税务、模糊综合评价、人员绩效考核、相对有效性、不确定因素、现实问题、数学表达、评价模型、评价对象、决策单元、管理决策、定性方法、评分法、精确值、专家、运用、语言、信息、数量

分类号：F8(财政、金融)

在线出版日期：2009-03-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：22-25