行为经济学视角下的企业年金计划设计

摘要：

@@ 自2004年劳动和社会保障部相继颁发<企业年金试行办法>和<企业年金基金管理试行办法>后,越来越多的企业开始设立企业年金,总规模已逾1300亿元.企业年金作为三支柱养老保险体系中的第二支柱,如何设计直接关系到企业年金的作用能否得到充分发挥.区别于传统的经济学,行为经济学认为个人在储蓄和投资上并不是完全理性的,存在有限自制力、厌恶损失、跨期选择时间不一致性、拖延与惯性、易受框架效应影响、过度自信等.这些因素都可能对企业年金的最后成效发生作用,因而在年金计划的设计中应该予以考虑.

机标关键词：行为经济学、经济学视角、企业年金、试行办法、劳动和社会保障、养老保险体系、时间不一致性、储蓄和投资、厌恶损失、完全理性、设计、年金计划、框架效应、跨期选择、基金管理、过度自信、发生作用、第二支柱、作用能、总规模

分类号：F27;X92

在线出版日期：2008-06-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：57-59