基于我国公司治理现状下的人力资源会计问题研究

摘要：

@@ 我国公司特殊的股权结构形成了特殊的公司治理结构,从企业内部治理结构看,国有股权高度集中意味着国有股份的所有者掌握着企业大部分的投票表决权,而公司治理模式是一套治理公司交易关系的制度安排,其关键在于通过适当地配置剩余权益的索取权和控制权来确保公司的决策效率和稳定持续发展.公司治理模式有效的前提是剩余权益索取权和控制权的对称分布,即责权利的统一.

机标关键词：治理现状、人力资源、公司治理模式、剩余权益、企业内部治理结构、索取权、控制权、公司治理结构、投票表决权、制度安排、决策效率、结构形成、国有股权、国有股份、公司交易、对称分布、持续发展、责权利、公司特、配置

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：73-75