高校"编外人员"职业发展困境的个案研究

摘要：

本研究以安徽某高校为例,探究高校"编外人员"职业发展的现状、问题及原因、改进策略.稳定性强、人文环境好、人际关系单纯等是"编外人员"选择并留在高校的重要原因.高校"编外人员"既具有工作年限较长、多为基层行管、大都学历不低、普遍年富力强、较少流动现象等特点,又存在多年被固着在基层,经济回报存在差距,职业发展缺乏机会等职业发展问题.本研究认为高校"编外人员"职业发展困境存在的原因来自社会、高校、个人三个方面,可以通过政府、高校、个人等方面来改变高校"编外人员"职业发展困境.

关键词：高校、编外人员、职业发展困境、现状、问题、对策

所属期刊栏目：21

分类号：G642(高等教育)

资助基金：安徽省质量工程项目"高职高专院校治理之组织架构的案例研究"2016jyxm0890

在线出版日期：2019-10-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：109-112