10.3969/j.issn.1673-1794.2013.04.018
从文化适应的角度看高职毕业生在外企中的工作价值取向
本研究从跨文化的角度出发,对跨国公司的青年员工的价值取向进行了多方面的调查。结果显示,外企文化对他们有重要的影响,他们在中国的西方企业文化中具有较独特的生活方式与价值观。他们在思维和生活方式上兼具“西式特征”与“本土特色”;他们价值观比较独立,自信、进取、目标明确,热衷于具有挑战性的工作,并期望得到社会的认可,但也存在着缺乏责任意识、急功近利、流动性强、组织认同感弱等不足。
跨国公司、高职毕业生、跨文化、价值取向
G446(教育心理学)
2013-10-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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