从文化适应的角度看高职毕业生在外企中的工作价值取向

摘要：

本研究从跨文化的角度出发，对跨国公司的青年员工的价值取向进行了多方面的调查。结果显示，外企文化对他们有重要的影响，他们在中国的西方企业文化中具有较独特的生活方式与价值观。他们在思维和生活方式上兼具“西式特征”与“本土特色”；他们价值观比较独立，自信、进取、目标明确，热衷于具有挑战性的工作，并期望得到社会的认可，但也存在着缺乏责任意识、急功近利、流动性强、组织认同感弱等不足。

关键词：跨国公司、高职毕业生、跨文化、价值取向

分类号：G446(教育心理学)

在线出版日期：2013-10-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：64-67