10.3969/j.issn.1673-1794.2008.01.031
企业核心员工的培训策略
在选择什么层面、采取什么方式对核心员工进行培训,大多数企业都会面临两难选择.针对现实情况,本文基于核心员工界定所形成共识之上,侧重对企业培训策略进行分析,以期在核心员工培训问题的理论研究和实践指导方面,实现对原有边界的突破.
核心员工、培训策略
10
F272.92(企业经济)
2008-05-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
93-96
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10.3969/j.issn.1673-1794.2008.01.031
核心员工、培训策略
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F272.92(企业经济)
2008-05-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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