基于代际公平的弹性退休激励机制研究

摘要：

从西方国家社会养老保险制度改革实践经验中可以发现,弹性退休是应对老龄化对社会养老保险制度冲击的有效措施.弹性退休制下参保者的延迟退休意愿强弱对社会养老保险制度的财务可持续性有着重要影响.基于我国建立社会基本养老保险制度的社会共济性、代际公平性的初衷,本文建立了分析养老金制度代际公平性的精算模型,提出了弹性退休养老金奖惩方案,根据多种奖惩方案模拟测算的对比分析发现具有最优代际公平性的养老金奖惩机制,这种奖惩机制对于激励参保者延迟退休、维护弹性退休城镇职工基本养老金账户的长期精算平衡具有重要的调节作用.

关键词：弹性退休、养老金、奖惩机制、代际公平

分类号：F842.6(保险)

资助基金：国家社会科学基金19BTJ020

在线出版日期：2022-07-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：150-159