别竟扯没用的把骨干留住再说!

摘要：

被竞争对手挖角,人才流失,或许一直是创业公司老板的噩梦.这个梦如何破?
谁是骨干员工?
骨干员工肯定是业绩比较好的员工.韬睿惠悦咨询公司中国区高管薪酬业务总经理、首席顾问方晔认为,同时还要考察以下几个维度:第一个维度是员工未来是否有发展潜力.有的员工现在业绩很好,到下一个层级就没有发展潜力了.对创业公司来讲,员工跟随公司发展而发展的潜力是非常重要的.第二个维度是员工对企业的忠诚度.如果一名员工业绩很好,也很有潜力,但是对公司和这份工作都没有忠诚度,是否算骨干员工要画一个问号.

在线出版日期：2013-09-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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