张家港本土村官落地生根

摘要：

江苏省张家港市采取本土化选聘、个性化培养、多元化激励等措施,着力构建本土大学生村官“培养链”.
本土化选聘.为避免异地大学生村官由于语言不通、生活习惯差异、个人婚姻状况等因素带来的难以扎根现象,每年初由各镇(区)对辖区农村大学生村官需求状况进行调查,细化专业、生源等岗位设置条件,形成全市大学生村官年度选聘计划,采取市、镇联动方式,集中在4～7月开展选聘活动.近年来,张家港市共选聘本地籍大学生村官332名,流失率不足7％,保证了大学生村官队伍的相对稳定.同时,采取“定点招生、定向培养、协议就业”的方式,委托扬州大学于2010-2020年定向培养300名农村区域发展专业本科生,毕业后统一调配至村工作,努力建立一支数量充足、素质较高、相对稳定的农村干部后备队伍.

机标关键词：落地生根、张家港

分类号：Q946.885;R285.5;D602

在线出版日期：2014-05-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：9