运用高层梯队理论构建股权激励体系浅析

摘要：

（一）基于高层梯队理论的股权激励治理效应的作用机理
<br>　　股权激励作为企业对于经营者实施的一种长期激励方式，实施对象是人，其作用的发挥需要通过实施对象即人的行为表现（经营决策、投资决策等）及行为结果（企业绩效）得以实现。心理学研究表明，人的行为充满复杂性，受到外界多种刺激因素的影响，主要受心理活动的支配。

机标关键词：运用、高层梯队、理论构建、股权激励、激励体系、实施对象、行为结果、作用的发挥、心理学研究、作用机理、治理效应、行为表现、心理活动、投资决策、企业绩效、经营决策、激励方式、刺激因素、经营者

分类号：F27;K23

在线出版日期：2015-05-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：46-46,47