基于EVA的企业高管年薪设计

摘要：

一直以来，我国企业的薪酬激励机制主要是建立在企业会计利润的基础上，但企业会计利润的确定并没有将企业全部要素成本特别是所有者权益资本成本（股利）扣除，因此，建立在此基础上的薪酬激励机制往往会使企业经营者更重视企业短期效益而忽视所有者的长期利益，一定程度上加大了经营者与所有者价值取向上的背离。而建立在E VA基础上的企业薪酬激励机制可以弥补这一缺陷，能够有效协调企业经营者与所有者的利益趋于一致。本文拟通过A公司的具体案例分析介绍基于E VA的企业高管年薪设计。

机标关键词：企业高管、年薪、薪酬激励机制、企业经营者、会计利润、基础、所有者权益、资本成本、有效协调、要素成本、价值取向、短期效益、案例分析、设计、缺陷、程度

分类号：F27;F24

在线出版日期：2014-09-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：29-30