互联网时代组织变革与管理控制系统创新——海尔集团节点网状组织与人单合一双赢模式的设计运行

摘要：

进入互联网时代,扁平组织、网络组织等新型组织形式不断涌现,从而也催生了适合新型组织的管理控制系统的重构.海尔集团根据新时代的特征,构建了以自主经营体(所谓自主经营体,是自主经营、自负盈亏、自主决策、自驱动、自运转、自创新的跨流程新型团队,以创造用户价值为目标、对用户承诺的契约为纽带、共创共享价值为导向,整合全流程资源形成无边界的组织单元,实现组织目标与自我价值)这一新型团队作为基本单元的网状组织.为了支持战略与组织变革,海尔集团进行了人单合一双赢的管理控制系统的创新,将组织的战略、目标、预算、执行、业绩评价、激励、文化等有机整合,形成整合的管理控制系统,在组织内基于自主经营体进行自主的管理控制,在组织外基于企业与外部合作方形成的组织间网络进行开放的管理控制,从而提升了管理控制的效率与效果,促进了企业战略目标的实现.

机标关键词：互联网时代、组织变革、管理控制、系统创新、海尔、集团、节点、网状组织、双赢模式、自主经营、控制系统、经营体、企业战略目标、有机整合、效率与效果、组织形式、组织目标、组织单元、自主决策、自我价值

分类号：F2 ;F27

在线出版日期：2014-01-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：19-21