WL集团公司绩效评价体系存在的问题及改进

摘要：

WL集团公司是一家以建筑施工及相关技术服务为主营业务的国有企业，拥有16个下属二级单位，员工1万多人。为切实履行企业国有资产出资人职责，维护所有者权益，建立有效的激励和约束机制，WL集团公司根据相关规定建立了绩效评价体系，对下属单位负责人（企业经营者）进行绩效评价，但由于方方面面的原因，效果不太明显。

关键词：绩效评价体系、集团公司、激励和约束机制、企业国有资产、出资人职责、所有者权益、企业经营者、单位负责人

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2012-10-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：13-15