金发科技股权激励计划实施前后的盈余管理分析

摘要：

@@ 2006年1月1日中国证监会发布的<上市公司股权激励管理办法>正式施行后.股权激励越来越受到重视.从理论上讲,股权激励制度可以约束管理人员的机会主义行为,减少股东对其进行监督的成本,实现委托代理双方之间长期的利益分享、风险共担的目的.但在我国公司治理发展的初期,由于存在信息不对称,上市公司管理层通过盈余管理让公司账面业绩满足股权激励的行权条件的行为时有发生,使得上市公司的股权激励制度的实施给其业绩带来较大的波动性.

机标关键词：金发科技、股权激励计划、实施前、盈余管理、上市公司、股权激励制度、机会主义行为、中国证监会、信息不对称、公司管理层、业绩、行权条件、委托代理、利益分享、管理人员、管理办法、风险共担、波动性、账面、约束

分类号：F83;G27

在线出版日期：2012-03-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：18-20