雇员福利、公司治理与企业财务的功能拓展

摘要：

@@ 一、雇员福利与公司控制权结构:问题的引入
公司治理和公司治理结构是两个不同的概念.公司治理结构仅仅表现为所有者、董事(含监事)与经理人员之间的权力制衡关系.而公司治理则是指股东、债权人、经理人员、员工、政府和其他利益相关者等有关合约当事人依据法律和合约规定,对公司高层经营活动行使权力.从静态上看公司治理表现为一种结构和关系,从动态上看,则表现为一个过程和机制(刘汉民、刘锦,2001).公司治理有两个互为表里的关键性安排,其一是公司控制构架,其二是激励制度(陈清泰、吴敬琏,2001).

机标关键词：雇员、福利、公司治理结构、企业财务、经理人员、公司控制权结构、利益相关者、制衡关系、行使权力、经营活动、激励制度、合约、公司高层、债权人、吴敬琏、所有者、当事人、政府、员工、问题

分类号：F27;F12

在线出版日期：2012-03-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：13-15