CFO异质性与盈余管理

摘要：

本文基于2006～2016年沪深主板上市公司的数据,结合高层梯队理论和管理层自利理论,对CFO个人特征对盈余管理的影响进行了实证检验.研究发现,CFO的性别、任职年限、学历背景、专业水平、年龄、薪酬特征会显著降低企业的盈余管理程度,CEO控制权的增加会抑制CFO的个人特征与盈余管理之间的负相关关系,国企CFO个人特征与盈余管理的相关关系相比于非国企而言不是十分显著.本文丰富了盈余管理的相关研究,对加强CFO选聘、完善公司治理也有一定的现实意义.

关键词：CFO异质性、盈余管理、高层梯队理论、管理层自利理论

分类号：F832.1(金融、银行)

资助基金：北京市自然科学基金项目9164035

在线出版日期：2018-11-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：79-89