高管团队薪酬差距激励了企业创新吗?——基于产权性质和融资约束的视角
本文利用我国沪深A股上市公司2005~2014年的专利数据,分析了高管团队薪酬差距对企业创新的影响.结果显示,随着高管团队薪酬差距的扩大,专利申请显著增加,特别是发明专利显著增加.说明高管团队薪酬差距的扩大能够激励高管进行有效的创新决策,推动高质量发明专利的产出,企业创新的质量普遍提高.分组分析发现,由于非国企高管团队薪酬差距激励明显,融资约束程度强的企业需要通过创新活动传递积极信号,因此这两类企业的创新表现更加突出.
高管团队薪酬差距、企业创新、产权性质、融资约束
F272;F276.6(企业经济)
国家自然科学基金面上项目71372167
2017-12-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共9页
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