社会工作者报酬满意度与工作倦怠调查——以广州市为例

摘要：

减少社工人才流失、降低社工工作倦怠,是社会工作人才队伍建设的重要内容之一.目前对社工工作倦怠的实证研究较少,不利于提高机构的管理水平和增强国家政策的针对性.通过对广州市131名社会工作者工作倦怠的实证调查,表明薪资满意度、福利满意度可以用不同的方式消除或缓解社会工作者的工作倦怠;认为应纠正当前社会工作行业“重薪资、轻福利”、“重人才培育、轻机构管理”的偏差认知.

关键词：福利满意度、薪资满意度、工作倦怠、工作家庭平衡、工作家庭冲突

分类号：D669.2(阶级结构与社会结构)

资助基金：广东省高等学校优秀青年创新人才培养计划育苗工程项目2013WYM_0002

在线出版日期：2015-04-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：78-86