国外临时性员工研究的回顾和展望

摘要：

近20年来,世界劳动市场“非标准工作”日益盛行.随着我国临时性员工的大量增加,“标准工作”假设下得出的管理理论已不适用于从事“非标准工作”的临时性员工,借鉴国外相关理论与经验,开展临时性员工的工作动机、工作感受、工作态度和行为的专门研究非常必要.分别就临时性员工及其工作的界定和分类、临时性员工的管理方式、组织对待感受、工作态度和行为研究进行了回顾和讨论,分析了以往研究的不足和缺陷,并从相关理论和方法论角度对未来可能的改进方向进行了展望.

关键词：临时性员工、组织对待感受、工作态度、工作行为

分类号：F279(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金项目07CSH027

在线出版日期：2013-06-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：93-99