新生代知识型员工心理资本对离职倾向的影响研究--主观幸福感为中介变量

摘要：

文中问卷调查了108名新生代知识型员工，探讨了其心理资本、主观幸福感与离职倾向之间的影响关系，结论显示其心理资本与希望对主观幸福感有显著的正向影响；心理资本与希望对离职倾向有显著的影响作用；主观幸福感、生活满意感、消极情感显著影响离职倾向；主观幸福感在心理资本和离职倾向之间起到部分中介的作用；其他影响作用不显著。

关键词：新生代知识型员工、心理资本、主观幸福感、离职倾向

分类号：C93-051(管理学)

在线出版日期：2014-03-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：22-24