提升岗位胜任力

摘要：

@@ 岗位胜任模型理论
1993年,美国学者莱尔·M.斯潘塞博士和赛尼·M·斯潘塞在所著的<工作素质:高绩效模型>一书中提出了胜任素质构成的"冰山模型"--岗位胜任模型,即个人素质犹如一座浮在水中的冰山,冰山主要有五部分构成:动机、特质、自我概念、知识和技能.其中在"水面上"的知识与技能是胜任工作和产出工作绩效的基本保证.而"自我概念,特质和动机"潜藏于水面以下,是左右个人行为和影响个人工作绩效的主要原因,水面下越深的部分对绩效的影响越大.

机标关键词：岗位胜任模型、自我概念、工作绩效、水面、冰山模型、知识与技能、知识和技能、特质、素质构成、模型理论、美国学者、绩效模型、基本保证、工作素质、个人行为、个人素质、动机、产出、博士

分类号：X92;F27

在线出版日期：2011-02-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：74-75