负强化激励、组织认同和组织竞争力的相关性——基于四大商业银行支行的实证研究

摘要：

本文基于四大商业银行支行的样本数据,借助于结构方程模型,验证负强化激励、组织认同和组织竞争力之间的相关性.研究发现:消退激励对团队认同和同事认同存在着促进作用,对职业认同和价值认同缺乏促进功能;惩罚激励对职业认同、团队认同、同事认同和价值认同均存在着促进作用.负强化激励在西方大型商业银行已广泛应用,并取得了显著的管理成效,值得四大国有商业银行借鉴、吸收和消化,并转化为自己的有效管理激励工具,通过负强化激励进一步发挥员工个人的积极性,不断提高商业银行各级机构的组织竞争力.

关键词：商业银行支行、激励管理、负强化激励、组织认同、组织竞争力

所属期刊栏目：19

分类号：F832.33;F272.92;G641

资助基金：国家社会科学基金12BG1025

在线出版日期：2015-01-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：46-54