高管团队背景特征与银行创新能力关系研究

摘要：

本文借鉴“高层梯队理论”的研究思路,以2002～2011年中国13家上市银行为主要研究对象,考察高管团队特征对银行创新能力的影响.研究结果表明,银行高管团队背景特征对中国商业银行的创新能力具有显著的影响,并呈现出不同的作用路径.具体表现为,银行创新能力与高管团队学历间呈正相关性;与高管团队年龄、任期间均呈倒U形关系,并分别存在关系“分水岭”,即年龄为50岁和任期为7年的时候.银行高管团队特征影响着中国商业银行的创新能力,在分析和培育银行创新能力时,有必要考虑银行高管团队的人口特征.

关键词：高管团队、高层梯队理论、上市银行、创新能力

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资助基金：国家自然科学基金项目“女性高管、会计行为与投资决策”71302113;国家社科基金重大项目11&ZD011的阶段性研究成果,同时还得到安徽大学研究生学术创新研究扶持和强化项目“基于管理者心理视角的企业投资行为分析”10117700462的资助.感谢2013年由厦门大学经济学院、厦门大学王亚南经济学院和两岸关系和平发展协同创新中心联合举办的“海峡两岸金融改革和银行制度”学术研讨会的第二分论

在线出版日期：2014-05-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：43-51