国内商业银行中层管理人员胜任力模型研究

摘要：

本文基于企业发展战略提出了建立胜任力模型的理论框架，探索构建了国内商业银行中层管理人员胜任力模型，设计了生理要素、心理要素和能力要素等模型要素。其中，生理要素包括身体健康等3个二级指标，心理要素包括诚信等10个二级指标，能力要素包括风险管理能力等17个二级指标。通过运用结构方程进行分析和检验，结果表明：结合企业发展战略的分析方法是建立胜任力模型的有效方法，可以推广应用；该模型的建构可以为商业银行中层管理人员的招聘、配置、培训、考核等提供参考，有利于提高商业银行的核心竞争力。

关键词：商业银行、中层管理人员、胜任力模型、企业发展战略、核心竞争力

所属期刊栏目：16

分类号：F83(金融、银行)

资助基金：教育部哲学社会科学研究重大课题;国家自然科学基金

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：51-56