试论商业银行行长的人才和人力资源管理理念

摘要：

本文从新的视角研究了国有商业银行的人才和人力资源管理问题.作者认为,国有商业银行员工队伍当前的主要特征是"不言多,要言退"、"不言有,要言缺"、"不言全,要言弱"、"不言强,要言僵".据此,行长必须具备正确的识才、选才、用才、聚才的理念和能力,及时地合理地使用人才.为此,需要做到及时发现员工素质的新内涵;充分认识银行人才的素质特点;正确处理行长与人才的关系.此外,作为行长还必须集中力量解决好当前人才资源管理中的核心难题,如:推进人员流动,保持队伍活力;实行年龄管理,促使队伍年轻化;招收高学历者,提高整体素质;推进人员分布结构的调整等.

机标关键词：国有商业银行、银行行长、使用人才、资源管理理念、整体素质、员工素质、员工队伍、素质特点、人员流动、人力资源、集中力量、管理问题、分布结构、新内涵、年轻化、高学历、特征、视角、年龄、能力

所属期刊栏目：8

分类号：F83;K2

在线出版日期：2006-09-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：2-5