10.13829/j.cnki.issn.1671-9654.2023.01.020
心理契约视角下智慧馆员影响因素和激励机制
从心理契约视角探讨和研究智慧馆员激励机制,对提升智慧馆员的积极性和创造力、实现智慧图书馆的建设都有着十分重要的意义.立足心理契约理论,剖析智慧馆员心理契约的维度结构,构建智慧馆员激励模型,并分析出图书馆与智慧馆员匹配的心理契约有利于目标达成.图书馆应在分析智慧馆员心理契约内容的基础上,采取有针对性的激励策略,形成对智慧馆员的物质激励、成就激励、发展激励三个层次的有效激励机制.
心理契约、智慧图书馆、智慧馆员、激励机制
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G251.6(图书馆学、图书馆事业)
湖南省哲学社会科学基金项目;长沙航空职业技术学院院级课题
2023-04-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
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