试论国有企业人事管理转变为人力资源管理的主要突破点

摘要：

本文从管理的实质、管理部门的角色、岗位分析和描述、薪酬制度、招聘和绩效考核以及培训等方面,论述了我国国有企业人事管理转换为人力资源管理的主要突破点.

关键词：国有企业、人力资源、管理、突破

所属期刊栏目：3

分类号：F406.1(工业经济理论)

在线出版日期：2005-01-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：67-70