CCDI的内部员工创业与新业务研发体系

摘要：

CCDI作为一家基于建筑设计为主营业务的多元化服务公司,超过半数以上为知识型员工,知识型员工的一个重要的特点是,他们忠于自己的职业而不是忠于一个企业,他们希望自主地工作并支配人员、时间和金钱,他们拥有知识技能,不需要太多复杂的生产工具,即使脱离公司也可以较为容易地为客户提供咨询服务或其他服务,因此,会有很多员工在具备了足够的经验和资源之后,选择离开公司创建属于自己的企业.
事实上,这样的方式对双方不一定都是很好的体验.对于创业者来说,可能会面临巨大的事务性管理压力,比如租房、给员工上社保、工商注册税务管理、创业初期的现金流压力,等等;而对于企业来说,失去了一个核心员工,有可能就会失去了一系列客户,甚至在一定时期内失去了一个既有领域的市场或者潜在的全新市场,增加了一个竞争对手,同时在员工群体内形成负面的情绪.

机标关键词：知识型员工、创业者、主营业务、研发体系、企业、多元化服务、事务性管理、咨询服务、知识技能、压力、税务管理、市场、生产工具、客户、建筑设计、核心员工、现金流、租房、自主、资源

所属期刊栏目：86

分类号：F83;F6

在线出版日期：2015-01-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：66-67