城市轨道交通企业文化建设对员工满意度的影响

摘要：

通过不记名问卷调查方式对S公司各中心员工满意度进行调研.利用SPSS软件通过因子分析法和关联分析法研究相关调研数据.研究发现满意度最高的中心在对企业文化的满意度上的贡献并不完全是较大的,但在满意度较高的中心在对工作回报的满意度上的贡献都较大.因此,企业文化并不是影响员工满意度的全部因素,而工作回报的满意度是影响满意度的关键因素.相关性分析结果表明,企业文化人均建设投入费对员工的满意度的优劣没有显著的影响.

关键词：轨道交通、企业文化、员工满意度、因子分析

所属期刊栏目：19

分类号：F530.64(铁路运输经济)

在线出版日期：2017-05-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：44-47,52