报业集团子公司绩效考核浅议

摘要：

随着文化体制改革的逐步推进,各报业集团对下属子公司(单位)的管控方法也日趋多样化,但员工薪酬的管理和分配的原则和手段却相对滞后.利益平均分配仍然占主导地位,不能有效调动各子公司的积极性.如何更好的分配收益,进一步调动员工的积极性,成为集团建立情形下薪酬管理的一项重要课题.

机标关键词：报业集团、子公司、绩效考核、文化体制改革、积极性、分配的原则、主导地位、员工薪酬、薪酬管理、平均分配、调动员工、多样化、滞后、收益、利益、课题、管控、方法

分类号：G219.2-F(新闻学、新闻事业)

在线出版日期：2012-07-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：56-57