浅析培训对企业发展的竞争力分析

摘要：

企业获取高质量、高素质的人力资源有两个途径,一是从外部招聘;二是对内部员工进行培训,提高员工素质.但是,中国的许多企业往往倾向于外部招聘人才,而有意无意地忽视了内部员工的培养教育,这对企业的长远发展是极其不利的.文章从战略高度阐述对员工培训的意义,对中国企业人力资本的开发与利用具有十分重要的意义.

关键词：培训、人力资本、员工

所属期刊栏目：29

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2009-06-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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