110名低年资护士职业倦怠状况调查

摘要：

目的 调查低年资护士职业倦怠状况,为预防低年资护士职业倦怠提出依据.方法 使用护士职业倦怠量表(NBS)对云南省1所地市级三级甲等综合性医院110名低年资护士进行问卷调查.结果 不同工作年限的低年资护士在压力源、人格特征、倦怠维度得分和NBS总分差异有统计学意义(P＜0.05).相关分析显示,身心症状维度得分与NBS总分显著正相关(r=0.842);身心症状维度得分和NBS总分与压力源和倦怠维度得分呈正相关(r=0.528,0.580,0.795,0.848);压力源维度得分与倦怠维度得分呈正相关(r=0.655),与人格特征维度得分呈负相关(r=-0.281).回归分析显示,定科状态对低年资护士倦怠维度得分有预测作用(P＜0.05).结论 低年资护士存在一定程度的职业倦怠,科室轮转(工作1～3年)护士容易出现倦怠.

关键词：低年资护士、职业倦怠、科室轮转

所属期刊栏目：49

分类号：R47(护理学)

资助基金：云南省卫生科技计划项目2018NS182

在线出版日期：2020-04-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：1026-1028