公立医院中层干部考核体系的构建

摘要：

@@ 干部考核具有导向、鞭策和激励作用,是医院工作的"指挥棒".业务科室中层干部(指临床医技科室主任和护士长,以下称中层干部)具有技术专家与管理骨干的双重身份,中层干部是医院工作的中坚力量,高级专业技术骨干是医院工作中最重要的人力资源[1],他们的执行能力与作用发挥,关系到公益性办院方向,决定着医院的发展力、竞争力与服务能力.为了提高医院的核心竞争力,为人们提供更好的医疗卫生服务,以保障人民健康水平的有效提升[2].

机标关键词：公立医院、中层干部、考核体系、医院工作、医疗卫生服务、核心竞争力、作用发挥、执行能力、有效提升、双重身份、人力资源、临床医技、科室主任、健康水平、技术专家、技术骨干、激励作用、干部考核、服务能力、办院方向

所属期刊栏目：40

分类号：R56;R19

在线出版日期：2011-06-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：1339-1341