重庆市护士护理软技能现状调查
目的:了解重庆市护士护理软技能的现状,为提高护理服务质量提供依据.方法:采用自行设计的护理软技能测评量表,随机抽取重庆市8家医院护士,加入儿童医院ICU专科护士培训班学员30名,共725名护士进行调查.结果:(1)不同年龄、受聘形式、工作年限、职称、行政职务和科室的护士的护理软技能存在差异(P<O.05).(2)在年龄为31-40岁组、工作年限为11-15年、副主任护师以上职称、行政职务为护理部主任、科室为精神科的护士护理软技能得分最高.(3)年龄从≤20岁组到41-50岁组,组织管理技能和自我管理技能呈增加趋势,但≥51岁组却减少;正编护士护理软技能高于合同聘用制护士;组织管理技能和自我管理技能随着工作年限增加、行政职务提升而增加;人际关系、职业情操和认知技能与科室有关.结论:重庆市护士护理软技能在年龄、受聘形式、工作年限、职称、行政职务和科室上存在差异.建议通过培训加强护理软技能.
护士、护理软技能
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R47(护理学)
重庆市卫生局医学科技计划项目06-2-226
2009-11-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
1088-1092