我国女性人才资源开发与利用的制约因素及对策探析

摘要：

我国女性占人口总量的一半,其人力资源极为丰富.女性作为人才资源的一个重要组成部分,其参与经济和社会发展的实践,已充分展示了她们在促进经济增长和社会发展中的重要作用.女性人才为我国经济、政治、社会、文化和生态文明建设做出了重要贡献.但是,由于经济、政治、文化、法制及体制等多方面因素的影响,目前,我国女性人才资源的开发和利用严重不足,明显落后于男性.女性人才资源开发与利用的现状与妇女参与经济社会发展的进程、与国家社会发展进程还有一定差距.我国女性人才还存在总量不足,高层次人才数量偏少,城乡及行业间女性人才的发展状况还不够平衡,女性人才资源开发与利用的体制、机制还不够完善,女性人才发展环境还有待进一步改善等问题.分析影响我国女性人才资源开发与利用的制约因素,探讨促进我国女性人才资源开发与利用的对策措施,对进一步开发女性人才智慧和创造力,提高女性生存与发展的能力,充分发挥女性人才资源的作用具有非常重要的意义.

机标关键词：女性人才资源、资源开发与利用、制约因素、经济增长和社会发展、经济和社会发展、生态文明建设、经济社会发展、开发和利用、高层次人才、总量不足、政治、文化、体制、人力资源、人口总量、人才发展、女性生存、进程、发展状况、妇女参

所属期刊栏目：18

分类号：F24;C91

在线出版日期：2018-01-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：30-31