新形势下国有大型骨干企业创新型科技人才队伍建设

摘要：

一、牢固树立“人才强企”理念,是新形势下国有大型骨干企业全面贯彻落实党的十八大精神的战略措施
党的十八届三中全会《关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确指出:要在全面改革基础上深化科技体制改革,发挥国有经济主导作用,不断增强国有经济活力、控制力、影响力,并要进一步“强化企业在技术创新中的主体地位,发挥大型企业创新骨干作用.”企业的灵魂在于创新,而创新的关键在于人才.胡锦涛同志在全国人才工作会议上曾深刻指出:“切实做好人才工作,加快建设人才强国,是推动经济社会又好又快发展、实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证,是确立我国人才竞争比较优势、增强国家核心竞争力的战略选择,是坚持以人为本、促进人的全面发展的重要途径,是提高党的执政能力,保持和发展党的先进性的重要支撑.”并强调人才工作的重点是要“突出培养创新型科技人才.”企业是经济活动的基本细胞,也是科技创新的主体,建设创新型国家,需要大批创新型企业的涌现;提高企业的自主创新能力,关键要培养和造就一大批高素质创新型科技人才.特别是作为我国企业科技创新排头兵的国有大型骨干企业,更应在建构符合时代发展需要的企业创新型科技人才方面努力起好领军作用和骨干作用.

机标关键词：骨干企业、创新型、科技人才、人才工作、企业创新、企业科技创新、国有经济主导作用、骨干作用、型企业、科技体制改革、建设、党的执政能力、八届三中全会、核心竞争力、党的先进性、战略选择、战略措施、增强、以人为本、小康社会

所属期刊栏目：15

分类号：F12;X32

在线出版日期：2014-04-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：87-90