中小企业人力资源激励机制研究
据统计，在我国工商注册的中小企业达1000余万家，数量占我国企业总数的99％。随着市场经济的日益完善和成熟，中小企业的一些弊端开始露出端倪，甚至阻碍了自身的发展，特别在选才、留才和用才方面。在2l世纪，由于经验丰富的人员极为缺乏而工作职位颇为富余，吸引并留住合格员工的能力就极为重要了。对于任何企业来说，招募、吸引并留住高质量的一线员工都会使其受益匪浅。对于中小企业，与大企业进行人才竞争尤为困难。诸多中小企业
企业人力资源、激励机制、中小企业、一线员工、工商注册、市场经济、工作职位、人才竞争
F272.92(企业经济)
2012-06-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
102-104
